Cabinet de recrutement environnement : recrutez en CDI

Avant de vous demander de sauver la planète, nous savons que votre priorité est de bâtir une équipe solide pour assurer la pérennité de votre entreprise. Trouver la perle rare en CDI peut ressembler à une quête aussi complexe que la fusion thermonucléaire. Nous n’avons pas la prétention de savoir décarboner le monde, mais ce que nous savons faire, c’est recruter. Cabinet de recrutement spécialisé dans l’environnement, nous recrutons vos futurs collaborateurs en CDI par approche directe. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur vos missions et transformer les secteurs du développement durable, de la production et de la construction.

Plus de 250 entreprises nous font confiance

Impacté par l’une de ces

difficultés de recrutement ?

“Les talents se font rares”

Les meilleurs profils sont déjà en poste et ne répondent plus aux annonces.

“Je ne sais pas recruter”

Définir le poste, sourcer, évaluer, convaincre : recruter en CDI est un métier à part entière.

“Je n’ai pas le temps”

Un recrutement en CDI mobilise des dizaines d’heures que vous préférez consacrer à votre activité.

Notre cabinet de recrutement environnement

est là pour vous aider !

Que vous soyez dirigeant, RH ou manager, une chose est sûre : une fois que vous aurez travaillé avec nous, vous ne pourrez plus vous en passer. Nous adaptons notre accompagnement à la phase de croissance de votre entreprise et aux spécificités de chaque poste à pourvoir en CDI. Voici 4 bonnes raisons de confier vos recrutements en CDI à un cabinet de recrutement spécialisé dans l’environnement.

Profitez de notre réputation dans la transition énergétique

Un réseau de plus de 30 000 candidats experts, prêts à relever les défis de la transition énergétique et du développement durable. Pas mal, non ? Cela signifie des profils qualifiés, motivés et compétents à leur poste, pour constituer une équipe à la hauteur de vos ambitions.

Gagnez du temps et de la sérénité

Avec Liane RH, vous gagnez des heures précieuses, que vous pourrez mettre ailleurs ! Les dirigeants peuvent se focaliser sur le développement stratégique de leur entreprise, les Ressources Humaines sur l’évolution des carrières et le bien-être des collaborateurs, et les managers sur le soutien et l’accompagnement de leurs équipes sur le terrain.

Sécurisez vos recrutements

Nous avons les méthodes pour objectiver les recrutements et garantir des choix éclairés. Quand on connaît les impacts des erreurs de casting sur l’ensemble de l’entreprise – baisse de productivité, démotivation des équipes, ou encore coûts liés au remplacement – il vaut mieux s’en prémunir ! Grâce à notre expertise, vous recrutez les bons profils dès le départ, en toute confiance.

Plus besoin d’avoir mille logiciels

Inutile de jongler avec une multitude de logiciels. Recruter n’est probablement pas au cœur de votre activité, mais c’est notre métier. Avec Liane RH, oubliez les job boards, logiciels ATS et autres outils complexes – nous les avons déjà. Vous pouvez ainsi rediriger votre budget vers des solutions qui comptent vraiment pour vous, comme un logiciel SIRH pour simplifier la gestion salariale de votre entreprise.

Notre process de recrutement

par approche directe

Dans l’environnement et le développement durable, les meilleurs profils sont rarement en recherche active. Ils sont en poste, sollicités et ne lisent pas les annonces. Attendre qu’ils postulent, c’est souvent attendre longtemps.

Le recrutement par approche directe inverse la logique : c’est nous qui allons vers les candidats. Cette méthode vous donne accès à des profils que vous ne verriez jamais passer, réduit les candidatures hors sujet et permet de recruter en toute confidentialité, par exemple pour remplacer un collaborateur.

Notre process tient en cinq étapes :

1. Le brief

Nous cadrons le poste, le contexte et les critères de réussite avec vous. Si votre rémunération n’est pas alignée avec le marché, on vous le dit : mieux vaut le savoir avant de perdre un candidat.

2. La recherche

Nous activons notre réseau de plus de 30 000 candidats et nous approchons directement les profils ciblés, avec discrétion. Nos consultants parlent de vos métiers et savent présenter votre projet.

3. L’évaluation

Chaque candidat passe par un entretien avec un expert Liane RH et si nécessaire, une étude de cas ou une mise en situation. Pour les postes clés, nous pouvons aller jusqu’à l’assessment center.

4. La présentation des candidats

Vous recevez une sélection de 3 à 5 candidats qualifiés, avec un compte rendu détaillé pour chacun. En moyenne, les premiers candidats vous sont présentés 5 semaines après la signature du mandat.

5. Le suivi

Vous restez le décisionnaire. Nous vous accompagnons jusqu’à l’acceptation de l’offre et nous restons à vos côtés jusqu’à la fin de la période d’intégration.

Tous les métiers, tous les profils

Les postes que nous recrutons en CDI

Un bon recrutement en CDI ne se limite pas aux profils techniques. Énergies renouvelables, nucléaire, méthanisation, stockage, réseaux, efficacité énergétique : nous recrutons les experts et les fonctions clés qui font avancer vos projets.

Développement de projets

Responsables développement éolien ou biométhane, chefs de projets développement EnR, directeurs développement solaire et BESS, chefs de projets sécurisation foncière.

Ingénierie et construction

Chefs de projets construction méthanisation ou BESS, responsables raccordement EnR, ingénieurs études d’exécution, ingénieurs génie civil et infrastructures hydrauliques.

Exploitation, QHSE et sûreté

Responsables de site de méthanisation, responsables exploitation CVC, chargés d’affaires nucléaire, conseillers en radioprotection, chefs de service QHSE.

Commerce et fonctions support

Ingénieurs d’affaires en efficacité énergétique, business developers PPA et stockage, chefs de projet CEE, responsables appels d’offres, juristes, directeurs des achats.

Vous recrutez un membre de votre comité de direction ? Découvrez notre offre d’executive search. Vous avez un besoin ponctuel ? Pensez à la mission : CDD, freelance ou management de transition.

0 %

de validation des périodes d’essai

+ 0

recrutements par an en Europe

semaines entre le mandat et les premiers candidats

+ 0

secteurs de l’énergie couverts

Nos engagements CDI

Un consultant dédié, spécialiste de votre secteur, du brief à l’intégration.
Des points d’étape adaptés à votre besoin et à votre calendrier.
3 à 5 candidats qualifiés présentés, avec un compte rendu détaillé pour chacun.
Une garantie de remplacement si la période d’essai est rompue, à l’initiative du candidat comme de l’employeur.
Des honoraires transparents, fixés avec vous avant le lancement de la recherche.

de votre secteur

Des recruteurs spécialistes

Chez Liane RH, chaque consultant se consacre à un seul secteur de l’énergie. Il connaît vos métiers, vos contraintes techniques et les talents du marché : vous gagnez du temps dès le brief, et vos candidats échangent avec quelqu’un qui parle leur langage.

« Dans l’énergie, les meilleurs profils sont déjà en poste et ne répondent pas aux annonces. Notre travail, c’est d’aller les chercher, de comprendre leur métier et de leur donner une vraie raison de bouger. »
Julien Minard, consultant en recrutement chez Liane RH

Nos consultants couvrent plus de 20 secteurs d’activité : votre domaine en fait forcément partie. Liane RH accompagne d’ailleurs toute la filière en tant que cabinet de recrutement énergie.

Les secteurs

Du photovoltaïque au nucléaire, nous recrutons sur plus de 20 secteurs de l’énergie et de l’environnement.
Choisissez le vôtre pour découvrir les métiers que nous recrutons.

Photovoltaïque

Hydraulique

Efficacité énergétique

Urbanisme & Architecture

Génie civil

Ils nous ont confié

leurs recrutements en CDI

Accompagner une croissance rapide

Développeur d’énergies renouvelables, Tryba Energy nous confie ses recrutements sur le long terme.

Recruter dans un secteur sous tension

Sireos conçoit et construit des centrales photovoltaïques de grande puissance, un marché où les profils sont très sollicités.

Structurer une équipe commerciale

En pleine restructuration, Adeena a recruté avec nous son directeur commercial et un ingénieur commercial.

Encore des doutes ?

Le recrutement est un métier

Avec une méthodologie sans faille et un process sans couture, nous attirons le candidat idéal, aussi bien en termes de compétences que d’adéquation avec votre culture d’entreprise.

Recruter est un sport co

Nous sommes votre mandataire, vous êtes le décisionnaire. On est à VOS côtés du début à la fin, en vous garantissant une collaboration simple, transparente et surtout qui dure !

Pour bien recruter, il faut comprendre

Nous avons choisi le secteur de l’environnement et du développement durable par conviction. Nous connaissons vos difficultés et nous savons comment y pallier.

Dans RH, il y a humain

Le recrutement est une aventure passionnante où chaque interaction crée des racines solides, comme les lianes dans une forêt dense. Nous rendons chaque interaction, client ou candidat, sincère et honnête.

F.A.Q

Qu’est-ce que le recrutement par approche directe ?

Le recrutement par approche directe consiste à aller chercher les candidats plutôt que d’attendre qu’ils répondent à une annonce. Nos consultants identifient les profils qui correspondent à votre besoin, souvent déjà en poste, et les contactent directement pour leur présenter votre opportunité. C’est la méthode la plus efficace pour les postes pénuriques et les profils experts.

Combien coûte un recrutement en CDI avec un cabinet ?

Nos honoraires dépendent du poste et de la mission confiée. Nous les fixons avec vous avant le lancement de la recherche, sans surprise. À mettre en regard du coût d’un recrutement raté, souvent bien plus élevé.

Combien de temps dure un recrutement en CDI ?

Les premiers candidats vous sont présentés en moyenne 5 semaines après la signature du mandat. Ensuite, tout dépend de deux facteurs : la rapidité de vos entretiens et le préavis du candidat retenu. Pour un cadre en poste, ce préavis est souvent de 3 mois. C’est pourquoi nous vous conseillons de lancer un recrutement en CDI dès que le besoin est identifié.

Que se passe-t-il si la période d’essai est rompue ?

Nous vous proposons une garantie de remplacement : si la période d’essai est rompue, à l’initiative du candidat comme de l’employeur, nous relançons la recherche pour vous présenter de nouveaux candidats.

Pourquoi confier un recrutement en CDI à un cabinet de recrutement environnement ?

Un CDI engage votre entreprise sur le long terme : une erreur de recrutement coûte cher. Un cabinet de recrutement environnement connaît vos métiers, du traitement de l’eau à la gestion des déchets en passant par la dépollution. Il connaît vos contraintes réglementaires et les attentes des candidats de votre secteur. Il évalue donc les compétences techniques avec précision et repère les profils qui resteront.

CDI, mission ou executive search : quelle formule choisir ?

Le recrutement en CDI convient à un besoin durable, sur un poste qui fait partie de votre organisation à long terme, quel que soit le métier. Si votre besoin est ponctuel (pic d’activité, projet, remplacement), la mission en CDD ou en freelance est plus adaptée. Pour un poste de direction ou un membre du comité de direction, l’executive search offre une approche dédiée.

Quels résultats obtenez-vous pour vos clients ?

Bilan 2025 : plus de 150 recrutements en Europe et 94 % de périodes d’essai validées. Nous présentons les premiers candidats en 5 semaines en moyenne après la signature du mandat. Plus de 250 entreprises nous font confiance, sur plus de 20 secteurs de l’énergie et de l’environnement.

Que pensent vos clients de Liane RH ?

Nos clients nous attribuent une note moyenne de 4,9/5 sur Google, sur plus de 200 avis.

« L’apport le plus significatif, c’est déjà un gain de temps. Liane RH a tellement bien compris les profils qu’on recherchait que je ne perdais plus de temps à recevoir des candidats non pertinents. »
Mathieu Foerderer, Directeur Général de Tryba Energy

« Ce qui fait vraiment la différence, c’est l’humain. Julien, notre interlocuteur, est à l’écoute, impactant, et propose des profils très qualitatifs. »
Sabrina Souiki, Chargée RH chez Sireos

Vous pouvez consulter tous les avis sur notre fiche Google.

Prêt à passer à l’action ?

Confiez-nous votre prochain recrutement en CDI et trouvons ensemble vos futurs talents pour un monde durable !