Avec une projection de dépasser 40 000 emplois d’ici à 2030, le secteur éolien a le vent en poupe. Mais cela n’empêche pas les entreprises de s’inquiéter face à cette horde de recrutements à venir. Alors, anticipez l’avenir et…
Plus de 250 entreprises du secteur nous font confiance
Avec Liane RH
de renouvellement client
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recrutements par an
Comment recruter dans l’éolien les talents d’aujourd’hui qui feront l’énergie de demain ?
Le développement rapide des énergies renouvelables dépasse la formation des techniciens et ingénieurs spécialisés. Le travail dans l’éolien requiert des compétences en électricité, mécanique, hydraulique et informatique. Or, les formations adaptées restent insuffisantes et dispersées selon les régions.
Les profils techniques recherchés sont également convoités dans l’industrie, le BTP ou l’aéronautique. En parallèle, travailler dans l’éolien implique souvent un travail en extérieur, avec des horaires décalés, astreintes et déplacements fréquents pour les techniciens de maintenance.
Beaucoup de postes sont situés dans des zones isolées ou rurales, ce qui complique l’attractivité. La mobilité géographique est un frein pour certains talents.
Nous connaissons les spécificités des métiers de l’éolien. Allié à notre expertise en recrutement, nous savons mettre en valeur votre entreprise et convaincre les meilleurs talents.
La filière grandit plus vite que le nombre de profils expérimentés. Elle comptait plus de 31 000 emplois fin 2023 et vise plus de 40 000 emplois d’ici 2030.
Plusieurs facteurs compliquent les recrutements :
Résultat : les profils qui ont déjà mené un projet éolien de bout en bout sont rares et très sollicités.
Les tensions portent surtout sur les profils qui combinent expertise technique, gestion de projet et dialogue avec les territoires :
Le repowering des premiers parcs crée aussi de nouveaux besoins en ingénierie et en gestion de projet.
Chaque phase mobilise des profils différents :
Un chef de projet développement doit être recruté avant l’identification des sites. Un départ en cours de développement peut faire perdre plusieurs mois sur un dossier.
La technique ne suffit pas. Un bon chef de projet éolien sait porter un projet sur plusieurs années et convaincre les acteurs locaux : élus, propriétaires, riverains, services de l’État.
Nous évaluons notamment :
Nous utilisons pour cela des mises en situation et des entretiens comportementaux.
Pas forcément. Face à la pénurie, nous ouvrons souvent les recherches à des profils issus :
L’enjeu est d’identifier les compétences transférables, puis de sécuriser l’intégration.
La localisation est l’un des premiers freins. Pour lever ce frein, nous ciblons d’abord les candidats déjà installés près de vos parcs ou de vos agences.
Nous travaillons aussi votre discours employeur : sens des projets, visibilité sur le pipeline, organisation du travail (télétravail partiel, déplacements). Un candidat convaincu par le projet accepte plus facilement une mobilité.
Oui. Depuis 4 ans, nous accompagnons Vents du Nord, développeur et producteur d’électricité éolienne et solaire. Nous avons recruté un tiers à la moitié de ses effectifs : directeur d’agence, directeur développement, responsable raccordement, chefs de projets. Certains postes stratégiques ont été remplacés en moins de 7 jours.
Découvrez comment Vents du Nord sécurise ses recrutements dans l’éolien.
Tout dépend de votre besoin. Un poste clé et durable (directeur d’agence, chef de projets) se recrute en CDI. Un pic d’activité, une phase de construction ou un remplacement temporaire se gèrent mieux avec une mission freelance ou du management de transition.
Nous analysons votre contexte et vous recommandons la solution la plus adaptée, pas un modèle unique.
Dans l’éolien, les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces. Ils sont en poste et sollicités.
Chez Liane RH, un consultant dédié connaît vos métiers, vos contraintes de développement et les acteurs du marché. Il s’appuie sur un large vivier de candidats du secteur et sur une approche directe des talents. Vous rencontrez des profils déjà évalués, alignés avec votre projet et votre culture.
Le plus simple pour démarrer : un échange de 20 minutes avec notre consultant spécialisé dans l’éolien.
