Avec les nouveaux enjeux environnementaux, le génie civil se réinvente avec l’intégration de nouvelles normes, l’utilisation d’éco-matériaux, l’optimisation énergétique… Autant de savoir-faire que les talents doivent s’approprier.
Plus de 250 entreprises du secteur nous font confiance
dans la jungle du recrutement avec liane rh
de renouvellement client
étoiles sur Google
recrutements par an
Aujourd’hui, le génie civil concentre ses efforts de recrutement sur des postes stratégiques et opérationnels, en privilégiant des profils techniques experts.
Les ingénieurs en génie civil, notamment ceux possédant des compétences en gestion de projet et en technologies numériques, sont les plus recherchés.
La transition écologique influence le marché de l’emploi en génie civil. La demande pour des experts en construction durable et en infrastructures vertes est en hausse, reflétant une évolution vers des pratiques plus respectueuses de l’environnement. Mais comme pour toute nouvelle application, les profils ne sont pas encore formés et la compétence se fait rare.
Cabinet de recrutement spécialisé dans le développement durable, Liane RH fait la différence quand il s’agit de chercher les compétences nécessaires au génie civil de demain.
Les travaux publics connaissent un pic d’activité, avec une pénurie de conducteurs de travaux et d’ingénieurs. La transition énergétique ajoute de nouveaux chantiers : parcs éoliens et solaires, réseaux, ouvrages hydrauliques, nouveaux réacteurs nucléaires.
Dans le même temps, les métiers évoluent :
Les profils expérimentés et formés à ces nouvelles pratiques sont encore rares.
Nous recrutons des cadres, experts et dirigeants sur les métiers clés du génie civil, notamment :
Il est direct. Chaque infrastructure énergétique repose sur du génie civil :
C’est pourquoi nous recrutons des profils capables de comprendre à la fois les contraintes de l’ouvrage et celles du projet énergétique.
Beaucoup de candidats mentionnent la construction durable. Peu l’ont réellement pratiquée sur un chantier.
Nous vérifions notamment :
Nous complétons par une étude de cas ou une mise en situation si le poste le demande.
Ce sont des profils hybrides, très recherchés. Ils doivent maîtriser le calcul et les ouvrages, mais aussi accompagner des clients, convaincre des bureaux d’études et parfois travailler en anglais au quotidien.
Pour Redi-Rock, leader mondial des solutions de soutènement en béton préfabriqué, nous avons recruté deux profils en 3 mois : un ingénieur d’application Europe, puis un Business Consultant. Découvrez le recrutement d’un ingénieur génie civil chez Redi-Rock.
Tout dépend du poste et de la tension sur le profil. Pour Redi-Rock, chaque recrutement a pris environ un mois et demi. Nous avons présenté 5 à 6 profils par poste, tous rencontrés par le client.
Pour gagner du temps, le brief est essentiel : il permet de cibler les bons candidats dès le départ.
Pas toujours. Selon le poste, nous ouvrons les recherches à des profils issus :
L’important est d’identifier les compétences réellement transférables sur vos ouvrages.
Un poste pérenne se recrute en CDI. Pour un chantier précis, plusieurs formats existent : CDI de chantier, CDD ou mission freelance. Le management de transition permet aussi de sécuriser une direction de travaux le temps d’un recrutement.
Nous analysons la durée du chantier, le niveau d’expertise et vos contraintes avant de vous recommander une solution.
Les meilleurs profils du génie civil sont en poste et très sollicités. Les approcher demande de connaître leurs métiers, leurs projets et leurs attentes.
Chez Liane RH, nos consultants connaissent les métiers de la construction et de l’ingénierie appliqués à l’énergie. Ils s’appuient sur un large vivier de candidats du secteur et sur une évaluation qui va au-delà du CV : compétences techniques, savoir-être et adéquation avec votre culture.
Pour démarrer, prévoyez un échange de 20 minutes avec notre consultant spécialisé dans le génie civil.
