D’après les données de l’Ademe, la transition énergétique représente environ 421 230 emplois en France. Et cette proportion de métier est amenée à croître. Dans l’énergie, le recrutement devient donc un enjeu de taille. Dans ce cadre, pour recruter des talents, vaut-il mieux passer par un cabinet de recrutement généraliste ou un cabinet RH spécialisé ? Liane RH fait le point.
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En résumé :
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Cabinet de recrutement généraliste ou cabinet spécialisé : quelles différence ?
Pour faire le bon choix entre un cabinet généraliste et un cabinet spécialisé, il faut comprendre les différences entre les deux types d’approche. Comme son nom l’indique, un cabinet généraliste intervient sur tous les secteurs et tous les types de postes. Il dispose souvent d’une large base de candidats mais celle-ci est peu n’est pas toujours experte sur un secteur.
Un cabinet spécialisé concentre son activité sur un domaine précis. Ses consultants connaissent bien les acteurs du marché, les métiers en tension, les grilles de rémunération, etc.
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Recrutement dans l’énergie : pourquoi passer par un cabinet spécialisé ?
Dans un secteur technique comme la transition énergétique, les recrutements ont un impact direct sur la continuité des projets L’expertise sectorielle change fondamentalement la qualité et la rapidité des recrutements. Le cabinet de RH spécialisé dans l’énergie répond souvent mieux aux attentes des entreprises.
Les limites des cabinets généralistes
Les cabinets généralistes restent adaptés pour des recrutements peu techniques ou transverses : fonctions support, postes administratifs, profils non sectoriels. Cela peut s’avérer intéressant pour répondre à des besoins organisationnels ponctuels.
Pour des profils techniques, cette approche atteint rapidement ses limites. Des profils d’ingénieur en efficacité énergétique, de responsable en développement de parcs éoliens, ou d’installateurs de panneaux photovoltaïques, etc. impliquent une connaissance pointue du secteur.
Notamment, le cabinet spécialisé va établir des briefs très précis sur les métiers de la transition énergétique. Pour vous donner une idée, Liane RH met à votre disposition un brief complet de recrutement des techniciens dans les ENR.
Dans un cabinet d’experts, les consultants en recrutement vont aussi pouvoir challenger les candidats, en leur demandant par exemple, une étude de cas liées aux projets de l’entreprise. Cela permet de bien départager les profils sur la base d’un exercice commun.
Cabinet de recrutement spécialisé : un vivier de talents plus qualifiés
Le cabinet spécialisé ne se limite pas à diffuser une annonce. On le sait, dans un marché où les candidats sont rares et souvent déjà en poste, la différence se joue sur l’accès aux profils passifs.
Externaliser le recrutement à un cabinet spécialisé peut organiser un sourcing plus qualifié. Pour la chasse de tête, il s’appuie sur un réseau actif, constitué sur la durée et sur un vivier de candidats déjà identifiés, ce qui permet de mobiliser rapidement des profils pertinents proches de chez vous.
Enfin, de part sa connaissance des salariés du secteur, le cabinet RH spécialisé peut favoriser la cooptation pour accélérer et fiabiliser le sourcing. Cette approche permet de toucher directement des candidats qualifiés et souvent déjà en poste, difficilement accessibles autrement.
💡 Bon à savoir : Au-delà de votre bassin d’emploi, Le télétravail peut élargir votre vivier de candidats. C’est l’opportunité de recruter des profils rares dans les énergies renouvelables. Le rôle du cabinet spécialisé, c’est aussi de vous aider à bien structurer la fiche de poste pour l’adapter justement au télétravail.
Identifier les bonnes formations pour accéder aux talents émergents
Les recruteurs spécialisés connaissent les écoles et formations et cursus qui forment les professionnels de l’environnement (écoles d’ingénieurs, masters spécialisés, formations continues, etc.). Cela permet d’identifier les jeunes talents et d’aller directement à la source.
📌 A noter : Chez les 18-24 ans, l’intérêt pour les métiers de la transition écologique est particulièrement marqué. Selon l’enquête « Les Français et les métiers de la transition écologique », réalisée par Opinion Way pour l’Institut Supérieur de l’Environnement, 64 % déclarent « envisager d’y travailler », et 38 % considèrent même ce secteur comme un « rêve professionnel ».
Structurer les équipes grâce à un cabinet spécialisé plutôt que généraliste
Le recrutement n’est pas simplement l’affaire d’un seul poste. En général, il s’agit de structurer des équipes capables de travailler en bonne intelligence sur un projet de longue durée.
Dans ce cadre, le recours à un cabinet de recrutement spécialisé permet de pouvoir divers emplois en construisant une équipe solide. Il s’agit de mettre ensemble des profils avec des compétences techniques mais aussi de fonctionner efficacement sur le plan humain. Cette structuration passe par des méthodes d’évaluation rigoureuses, qui permettent d’objectiver les choix et de sécuriser les recrutements sur le long terme. Il peut s’agir de :
- entretiens structurés,
- grilles d’analyse,
- des tests comportementaux.
La cohésion d’équipe permet aux entreprises de gagner en efficacité. Une équipe soudée peut être jusqu’à 17% plus productive.
Cabinet RH spécialisé vs généraliste : tableau récapitulatif
En matière de recrutement dans la transition énergétique, le cabinet spécialisé est souvent la meilleure solution. Pour résumer les arguments énoncés dans l’article, l’équipe de Liane RH vous propose un tableau récapitulatif.
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Caractéristique |
Cabinet de recrutement généraliste |
Cabinet de recrutement spécialisé |
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Périmètre d’intervention |
Tous secteurs d’activité |
Un secteur précis (énergie, ENR, nucléaire, etc.) |
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Connaissance métier |
Généraliste, peu approfondie |
Expertise fine des métiers et des enjeux sectoriels |
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Vivier de candidats |
Large mais peu qualifié |
Ciblé, qualifié et souvent déjà identifié |
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Accès aux profils passifs |
Limité |
Fort, via réseau et approche directe |
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Qualité du sourcing |
Diffusion large d’annonces |
Diffusion d’annonces, sourcing ciblé, chasse, cooptation |
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Évaluation des candidats |
Standardisée |
Approfondie, avec mise en situation et critères métiers |
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Adaptation aux profils techniques |
Limitée |
Très adaptée (ingénierie, projets ENR, etc.) |
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Temps de recrutement |
Variable, parfois long |
Optimisé grâce à la connaissance du marché |
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Conseil stratégique |
Standard |
Fort, accompagnement sur le besoin et la structuration d’équipe |
Liane RH, cabinet de recrutement spécialisé pour les acteurs des énergies
Créé en 2019, le cabinet réunit aujourd’hui une quinzaine de collaborateurs, dont 8 recruteurs spécialisés dans les métiers de la transition énergétique (énergies renouvelables, nucléaire, BESS et IRVE, efficacité énergétique, Infrastructures et réseaux.
Chaque mission s’appuie sur un travail d’analyse précis, afin d’identifier des profils réellement alignés avec la fiche de poste. Cette analyse débute par une prise de brief à 360°, impliquant les parties prenantes pour clarifier les attentes de chacun et éviter les erreurs de casting dès le départ.
Nous portons une attention particulière aux enjeux qui tiennent à la culture d’entreprise pour favoriser le meilleur match possible. Un moyen d’aller plus loin, au-delà des seules compétences techniques. C’est aussi cela la clé d’une embauche réussie !
🔎 Zoom sur Vents du Nord : Vents du Nord est développeur de projets éoliens et solaires (30 collaborateurs, 3 agences, 800 MWc en développement). Depuis 2021, entre un tiers et la moitié de ses effectifs ont été recrutés via Liane RH, notamment le directeur d’agence, le directeur développement et le responsable raccordement. Certains remplacements stratégiques ont été réalisés en moins de 7 jours. « Ce que j’apprécie vraiment, c’est la réactivité et la proximité. C’est le résultat du lien qu’on a construit sur la durée », témoigne Nicolas Ugalde-Lascorz, Managing Director de VDN.
