Succession planning dans le nucléaire : comment le mettre en place ?
Avec 100 000 recrutements attendus d’ici 2035, d’après France Travail, la filière nucléaire fait face à un défi majeur de gestion des talents. Entre pénurie de profils qualifiés et départs à la retraite, comment assurer la continuité des compétences stratégiques ? C’est tout l’enjeu du plan de succession ou « succession planning » en anglais. En quoi […]
PPE3 et emploi dans l’énergie : ce que les entreprises doivent comprendre (et anticiper)
La Programmation Pluriannuelle de l’Énergie 3 (PPE3) n’est pas qu’un document de planification technique. C’est, en creux, une feuille de route pour le marché du travail dans l’énergie, et les chiffres qu’elle contient devraient alerter tout DRH ou dirigeant d’entreprise du secteur. Quel impact de la PPE 3 sur l’emploi ? Voici la lecture de […]
Cabinet de recrutement généraliste ou spécialisé : lequel choisir dans l’énergie ?
D’après les données de l’Ademe, la transition énergétique représente environ 421 230 emplois en France. Et cette proportion de métier est amenée à croître. Dans l’énergie, le recrutement devient donc un enjeu de taille. Dans ce cadre, pour recruter des talents, vaut-il mieux passer par un cabinet de recrutement généraliste ou un cabinet RH spécialisé […]