Vos projets énergie n’attendent pas.
Pas de chef de projet ? Une expertise manquante ? Une réorganisation urgente ? Le CDI n’est pas toujours la solution. Chez Liane RH, nous mobilisons rapidement des freelances, indépendants et managers de transition spécialisés en énergies renouvelables et nucléaire.
Le freelancing devient un levier stratégique et nous en faisons un atout pour vos projets.
Plus de 170 entreprises nous font confiance
Et si la solution à vos enjeux
Notre mission ? Vous offrir une réponse rapide, fiable et sur-mesure, quand vos projets ne peuvent pas attendre un recrutement classique. En collaborant avec Liane RH, vous accédez à une expertise ciblée, une flexibilité précieuse et une hauteur d’action immédiate, pour garantir la continuité, la performance et la réussite de vos opérations.
Recruter prend des semaines, parfois des mois. Un freelance ou un manager de transition peut intervenir en quelques jours, pour éviter un blocage ou sécuriser un projet clé.
Le freelance arrive avec son expérience, ses méthodes et ses outils.
Pas besoin de formation ou d’onboarding : il produit, pilote ou résout dès le premier jour.
Pas de contrat long terme, pas d’engagement structurel, pas de masse salariale alourdie.
Une mission, un résultat, un coût maîtrisé.
Certaines missions ne justifient ni un CDI ni une embauche : pic d’activité, audit, mise en conformité, lancement de projet, etc.
Le freelance ou le manager intervient juste le temps nécessaire.
Le freelance ou le manager de transition n’a pas d’historique, ni d’enjeux politiques internes.
Il est là pour faire avancer, structurer, décider, avec recul et objectivité.
Besoin d’un poste ? D’un nouveau service ? D’une nouvelle ligne métier ? Le freelance permet de valider le besoin sans risque, puis éventuellement d’embaucher plus tard avec des bases solides.
Ce qui distingue Liane RH dans la mise à disposition de freelances et de managers de transition, c’est notre spécialisation. Nous connaissons les enjeux concrets des métiers dans la transition énergétique et nous parlons le même langage que vos équipes. Résultat ? Nous identifions des profils immédiatement opérationnels, adaptés à votre environnement technique, réglementaire et humain.
Vous recevez des profils disponibles, qualifiés et immédiatement opérationnels en moins de 5 jours. Chaque freelance ou manager de transition de notre réseau a fait ses preuves. Pas de CVthèque ou de plateforme impersonnelle : vous gagnez du temps et de la confiance.
On parle votre langue, on connaît vos enjeux, on sélectionne les bons profils sur le bon périmètre. Nous ne faisons pas seulement du recrutement, nous vivons vos métiers.
Nous analysons le marché et vous conseillons sur le Taux Journalier Moyen adapté à la mission, en tenant compte de la durée, de la complexité technique et de la rareté des talents.
On vous aide à cadrer le besoin, choisir le bon format, et sécuriser la mission (freelance, portage, transition…).
Parce que chaque mission est aussi une aventure humaine, nous mettons un point d’honneur à soigner l’intégration et à valoriser votre image employeur.
En 15 minutes, on vous aide à cadrer la mission et à activer notre réseau.
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