Fondée en 2018 par David Leroueil et Grégoire Papion, Énergies de Loire est un acteur
indépendant et 100 % local de la transition énergétique. Avec plus de 15 ans d’expérience chacun dans le photovoltaïque, les 2 fondateurs accompagnent les agriculteurs, les industriels et les collectivités des Pays de la Loire et de la Bretagne dans la
réalisation de centrales photovoltaïques.
Dans un contexte énergétique très bousculé successivement par la crise sanitaire (COVID)
et la guerre en Ukraine, Énergies de Loire connaît une
croissance rapide et structurante. Les dirigeants doivent s’entourer de profils capables d’accompagner cette dynamique :ingénieurs, chef de projets, techniciens expérimentés, responsables de
construction, experts QHSE, fonctions support clés… tout en préservant l’ADN d’une entreprise à taille humaine.
C’est à ce moment charnière que commence la
collaboration avec Liane RH, choisi comme cabinet de recrutement du secteur photovoltaïque.
Collaborateurs
Agences
Lorsque David et Grégoire benchmarkent trois cabinets de recrutement en Juin 2021, les
approches se ressemblent… jusqu’à l’appel de Romain Lefevre.
Sa proposition marque une rupture :
« Pour bien travailler ensemble, je veux venir une journée chez vous : visitez vos deux sites, échanger avec l’équipe, comprendre votre culture. »
Cette immersion terrain convainc immédiatement : Liane RH comprend que le défi n’est pas
seulement de recruter, mais de trouver des personnalités capables de porter l’ambition
d’Énergies de Loire, d’intégrer une structure agile, et de renforcer ce que le duo fondateur a
construit en préservant l’ADN..
Dès les premières missions, le cabinet adopte une posture de conseiller structurant :
La collaboration avec Liane RH soutient directement plusieurs moments clés de la croissance.
Le recrutement successif de plusieurs postes clés — Directeur Technique, Directeur Financier, Directeur Commercial, Juriste, Responsable QHSE, Comptable, ainsi qu’un Responsable de la Construction — parfois identifiés de manière proactive par Romain, marque un véritable tournant.
Ces profils expérimentés jouent un rôle déterminant dans la structuration des méthodes internes et la transmission d’un savoir-faire essentiel, accompagnant l’entreprise dans sa montée en puissance.
Dans une PME locale en plein essor, l’enjeu n’est pas seulement technique : il faut attirer
des personnes capables de s’épanouir dans une structure réactive, humaine, ambitieuse.
Liane RH devient le révélateur d’adéquation culturelle, un appui stratégique pour
sécuriser la croissance et apporte un regard extérieur sur l’organisation et conseille sur les
fiches de poste avant chaque lancement de recrutement..
“Liane RH a vite compris notre ADN et nos enjeux. Leur capacité à nous conseiller, à
challenger nos besoins et à identifier des profils en avance sur notre croissance a été
déterminante dans notre développement.”
Dirigeant chez Energies de Loire
En quelques années, Énergies de Loire a professionnalisé sa structure RH : recrutement, développement RH, affaires sociales, RSE, communication, campus interne…
Aujourd’hui, l’entreprise poursuit son expansion avec une équipe RH interne complète. Mais l’empreinte de Liane RH reste là : un cabinet conseiller, prolongement naturel de l’entreprise sur le marché, un allié durable qui garde un œil sur les bons profils et continue d’intervenir sur des recrutements stratégiques.
Un partenariat qui démontre une chose :
« Accompagner une entreprise, c’est aussi l’aider à devenir autonome. »
*Ci-dessous, l’équipe LIANE RH en séminaire sur le site de Candé
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