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Recrutement responsable et durable

Recrutement
responsable et durable

Processus de recrutement
-

Cette liste d’offre de service n’est pas exhaustive, elle peut être modifiée selon les besoins exprimés.

1

Définition du poste et du profil

2

Conception de l’annonce de recrutement

3

Supports de recherche de candidats

CVthèques interne et externe, annonces presse et internet, réseaux sociaux professionnels, reconstitution d’organigrammes de sociétés

4

Études et tri des candidatures

Identification et proposition du poste aux candidats ciblés

5

Pré-sélection téléphonique

6

Convocations des candidats sélectionnés

Entretiens individuels approfondis

7

Contrôle et validation des références

Expérience, compétences professionnelles, savoir-être, motivation, diplômes, tests

8

Présentation du candidat

Synthèse de l’entretien et positionnement sur le poste

9

Organisation des rendez-vous de sélection au sein de l’entreprise

10

Suivi de l’intégration du candidat

Stratégie de recrutement

Ces procédés peuvent se cumuler, il n’y a pas d’ordre établi dans les choix de stratégie de recrutement, selon l’intuition et le ressenti de votre consultant.

Annonce d'emploi captivante

Partenariat avec des universités de renom

Recrutement sur les CV-thèque et les réseaux sociaux dédiés.

S'appuyer sur les recommandations de notre réseau

Approche directe

Evaluation
-

Les soft skills au coeur de nos critères de recrutement.

1

La première impression

2

La formation et les compétences techniques

3

Le savoir-être et les soft skills

4

L’expérience

5

La motivation

6

La capacité d’écoute

7

Le projet professionnel du candidat

8

L'analyse de la personnalité

9

La rémunération et la disponibilité

10

Le contrôle de référence