Cette liste d’offre de service n’est pas exhaustive, elle peut être modifiée selon les besoins exprimés.
1
RDV tripartite: Manager - RH et Consultant
2
Validation auprès du client si nécessaire
3
CVthèques interne et externe, réseaux sociaux professionnels, reconstitution d’organigrammes de sociétés, annonces presse et internet,
4
Mise en adéquation des critères de recrutements et compétences candidats
5
Investigation des motivations et validation de l'expérience nécessaire
6
Entretiens individuels approfondis
7
Expérience, compétences professionnelles, savoir-être, motivation, diplômes, tests
8
Synthèse de l’entretien, présentation du rapport d'entretien (atouts et réserves)
9
Coordination suivant les disponibilités parties-prenantes
10
Si souhaité par le client
Ces procédés peuvent se cumuler, il n’y a pas d’ordre établi dans les choix de stratégie de recrutement, selon l’intuition et le ressenti de votre consultant.
Annonce d'emploi captivante
Partenariat avec des universités de renom
Recrutement sur les CV-thèque et les réseaux sociaux dédiés.
S'appuyer sur les recommandations de notre réseau
Approche directe
Les soft skills au coeur de nos critères de recrutement.
La première impression
La formation et les compétences techniques
Le savoir-être et les soft skills
L’expérience
La motivation
La capacité d’écoute
Le projet professionnel du candidat
L'analyse de la personnalité
La rémunération et la disponibilité
Le contrôle de référence