Traditionnellement, lorsque l’on recrute, on veut faire vite et économique. Du côté des candidats, cela se traduit par une expérience d’embauche très classique où l’objectif est avant tout de pourvoir un poste dans les meilleurs délais. En entretien, les échanges se résument aux compétences recherchées et aux besoins à court terme de l’entreprise.
Mais, saviez-vous qu’une autre voie était possible ? Le recrutement durable, plus stratégique et plus humain, peut améliorer votre image de marque et contribuer à un avenir meilleur. Alors, pourquoi ne pas essayer ?
Qu’est-ce que le recrutement durable ? (définition)
Le recrutement durable est un mode de recrutement favorisant des embauches stables et pérennes, en tenant compte des besoins à long terme de l’entreprise et des candidats.
Il repose sur 3 piliers :
- Environnemental : il a pour but de réduire les émissions liées au recrutement et de privilégier les échanges numériques lorsque cela est possible ;
- Social : il laisse davantage de place à l’inclusivité, à l’évaluation des valeurs autant que les compétences et à la suppression des obstacles limitant l’accès aux talents sous-représentés ;
- Économique : il évalue la valeur créée sur le long terme, notamment à travers la fidélisation des collaborateurs et leur contribution à la performance de l’entreprise (et pas seulement la durée du recrutement).
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Chez Liane RH, nous pouvons vous aider à mettre en place un processus de recrutement plus durable.
Quels sont les avantages du recrutement durable ?
Largement pratiqué, le recrutement traditionnel répond à une logique d’urgence : un poste est vacant, il faut le pourvoir vite. Au contraire, le recrutement durable n’a pas essentiellement pour but d’accélérer le processus de recrutement. Il est utilisé pour construire une relation de travail pérenne avec le salarié, alignée avec la stratégie RH de l’entreprise.
1. Une démarche anticipée et structurée
Plutôt que de réagir en urgence, on anticipe les besoins. On prend le temps de comprendre l’organisation, ses valeurs, son fonctionnement, ses enjeux humains… L’approche s’inscrit dans le moyen/long terme.
2. Un recrutement aligné sur la culture et le sens
L’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et les aspirations du candidat devient centrale. On ne cherche pas un « profil type », mais une personne capable de s’épanouir et de contribuer durablement à un projet collectif.
3. Un processus qualitatif, respectueux et engageant
Avec le recrutement durable, le candidat est véritablement considéré comme un acteur du processus. Les échanges sont transparents, les attentes clarifiées, le parcours d’intégration préparé. Cela renforce l’engagement dès l’embauche et limite les ruptures de contrats précoces.
4. Une attractivité renforcée
Environ 58 % des candidats déclarent être plus enclins à postuler auprès d’entreprises qui adoptent des pratiques de recrutement “innovantes” ou “alternatives”. Cela inclut les pratiques du recrutement durable qui offre généralement une meilleure expérience candidat que le recrutement traditionnel. Ce mode de recrutement représente donc un excellent levier pour renforcer l’attractivité de votre entreprise.
5. Un impact positif sur la société et l’environnement
Enfin, autre avantage du recrutement durable : les entreprises qui l’adoptent réduisent les inégalités et promeuvent la justice sociale. Elles font également un excellent geste pour la planète, notamment en essayant de réduire les émissions de CO2 liées à leur processus de recrutement.
📌 Exemple : en privilégiant des entretiens d’embauche à distance plutôt qu’en vrai, vous réduisez les émissions de CO₂ émises par votre entreprise. Une étude estime que la visioconférence ne représente qu’environ 7 % de l’empreinte carbone d’une réunion en présentiel, soit une réduction d’environ 93 %.
Dans quels cas privilégier le recrutement durable ?
Le recrutement durable n’est pas réservé aux grandes structures. Dans certains cas, il devient même incontournable dans les entreprises de petite et de moyenne taille (TPE et PME) :
Recrutement de profils techniques ou pénuriques
Dans les secteurs comme l’ingénierie, les énergies renouvelables ou la RSE, les talents sont rares et très sollicités. Un recrutement classique risque d’échouer là où une approche durable, plus ciblée, plus fine, peut porter ses fruits. Par exemple, embaucher de façon durable peut vous aider à recruter des profils rares dans les EnR.
Réduction du turnover
Le recrutement durable favorise un meilleur matching humain et culturel entre la société et le candidat. Cela limite les erreurs de casting, les coûts cachés liés à un recrutement raté et les départs précipités.
Le saviez-vous ? 👀
Un recrutement raté coûte entre 30 000 € et 150 000 € à une société en fonction du poste occupé, de la durée dans le rôle et du niveau de responsabilité attribué.
Phase de structuration ou de transformation
Quand une entreprise grandit, se réorganise ou évolue dans sa culture, mieux vaut intégrer des collaborateurs capables de s’inscrire dans cette dynamique sur le long terme.
Engagement RSE global
Enfin, adopter un mode de recrutement durable et en adéquation avec une politique RSE globale renforce votre crédibilité auprès des candidats comme des partenaires. Cela ne peut qu’être bénéfique sur le long terme.
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé en recrutement durable ?
S’entourer d’un cabinet orienté recrutement durable, c’est choisir un partenaire stratégique capable de conjuguer vision RH, expertise métier et méthode sur mesure.
Une connaissance fine des secteurs techniques et à impact
Un cabinet spécialisé comprend les spécificités des métiers exigeants : ingénierie, transition énergétique, fonctions RSE… Cette expertise sectorielle permet de mieux cerner les profils recherchés et d’engager les bons talents, au moment le plus propice.
Une méthode alignée avec vos enjeux
Le recrutement durable nécessite plus qu’une simple sélection de CV. Il repose sur un accompagnement structuré : définition du besoin, sourcing ciblé, pré-qualification approfondie, intégration suivie… Chaque étape vise à garantir une embauche réussie sur le long terme.
Un véritable rôle de conseil
Au-delà de la recherche de candidats, un cabinet de recrutement engagé vous aide à clarifier vos attentes, affiner votre promesse employeur et anticiper vos futurs besoins. L’approche est collaborative, avec une attention portée à l’alignement entre le projet d’entreprise et celui du futur collaborateur.
Recrutement durable vs traditionnel : le récap’
Voici un tableau récapitulatif des avantages du recrutement durable VS les atouts du recrutement traditionnel :
| Avantages du recrutement durable | Avantage du recrutement traditionnel |
| – Approche anticipée et structurée, orientée long terme – Processus transparent et respectueux du candidat – Moins d’erreurs de recrutement et de turnover – Meilleures attractivité employeur et expérience candidat – Impact positif sur la société et l’environnement | – Prise de poste rapide – Réponse immédiate aux besoins urgents de l’entreprise – Coût généralement plus faible à court terme |
Il n’y a donc pas photo : si vous souhaitez adopter une approche plus humaine, plus stratégique et plus alignée avec vos enjeux long terme, le recrutement durable est une piste à explorer.
Chez Liane RH, cabinet de recrutement du développement durable, nous pouvons vous accompagner dans vos futures recherches de candidats.