Un manager quitte l’entreprise, et soudain tout se complique : personne pour reprendre le poste, des décisions en attente, une équipe désorganisée. Ce scénario est plus fréquent qu’on ne le pense. Heureusement, le succession planning permet d’éviter ces situations en préparant en amont les futurs titulaires des postes stratégiques. Liane RH vous explique tout sur […]
