Traditionnellement, lorsque l’on recrute, on veut faire vite et économique. Du côté des candidats, cela se traduit par une expérience d’embauche très classique où l’objectif est avant tout de pourvoir un poste dans les meilleurs délais. En entretien, les échanges se résument aux compétences recherchées et aux besoins à court terme de l’entreprise. Mais, saviez-vous […]
