Avec 100 000 recrutements attendus d’ici 2035, d’après France Travail, la filière nucléaire fait face à un défi majeur de gestion des talents. Entre pénurie de profils qualifiés et départs à la retraite, comment assurer la continuité des compétences stratégiques ? C’est tout l’enjeu du plan de succession ou « succession planning » en anglais. En quoi […]
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