L’expertise sectorielle au service de vos projets ENR
La transition énergétique s’accélère. Les projets se multiplient. Les objectifs se renforcent.
Mais un facteur clé conditionne la réussite des acteurs du secteur : le recrutement des bons talents au bon moment.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé en énergies renouvelables, nous intervenons auprès de développeurs, producteurs indépendants (IPP), EPC, exploitants, bureaux d’études et industriels de la filière.
Notre mission : vous apporter des talents immédiatement opérationnels, que ce soit en CDI en Freelance ou en Assistance Technique, engagés et alignés avec vos enjeux de croissance.
Plus de 170 entreprises du secteur nous font confiance
Avec liane rh
de renouvellement client
étoiles sur Google
recrutements par an
La Programmation Pluriannuelle de l’Énergie 2026-2035 (PPE 3) fixe une transformation structurelle du système énergétique français : sortie progressive des énergies fossiles, électrification massive des usages, montée en puissance des renouvelables et relance du nucléaire
Ces objectifs impliquent :
Une intensification du développement foncier
Une multiplication des projets en instruction
Une pression accrue sur les équipes construction
Un besoin massif d’ingénierie
Une montée en compétence sur les réseaux et flexibilités
Une structuration accélérée des organisations
La PPE elle-même souligne les enjeux industriels et besoins en compétences professionnelles
Le défi n’est plus uniquement technologique.
Il est humain.
Les projets ENR exigent des profils capables de maîtriser :
Les enjeux techniques
Les aspects réglementaires et environnementaux
Les logiques foncières et territoriales
Les montages financiers
La gestion multi-acteurs
Un simple recrutement généraliste ne suffit pas.
Il faut comprendre les cycles projets, les modèles économiques et les contraintes terrain.
C’est précisément notre valeur ajoutée.
Explosion des projets photovoltaïques et éoliens
Accélération des objectifs nationaux et européens
Arrivée de nouveaux investisseurs
Structuration rapide des acteurs
Résultat : les profils qualifiés sont rares et fortement sollicités.
Les métiers du développement, de l’ingénierie, de la construction ou de l’exploitation sont particulièrement pénuriques. Les entreprises doivent aujourd’hui convaincre autant qu’elles recrutent.
Les énergies renouvelables offrent un formidable potentiel de création d’emplois en France. Nous sommes là pour vous accompagner et vous aider à y voir clair.
Oui, nous intervenons sur les principales filières EnR électriques en France : solaire photovoltaïque, éolien terrestre ou Offshore, hydroélectricité, biogaz, ainsi que sur des projets hybrides intégrant du stockage ou des solutions de flexibilité.
Nous adaptons notre approche aux spécificités techniques et réglementaires de chaque filière, et pouvons nous concentrer sur un métier ou une technologie en particulier en fonction de vos enjeux.
Un cabinet spécialisé apporte une compréhension fine du marché énergétique, un réseau professionnel sectoriel déjà structuré, une capacité à identifier des profils rares et une évaluation plus précise des compétences techniques.
Cette expertise permet de sécuriser vos recrutements stratégiques et de gagner du temps sur l’identification et la sélection des bons candidats.
Selon la PPE3, les filières qui devraient concentrer le plus de besoins en recrutement sont, dans l’ordre, le solaire photovoltaïque, l’éolien en mer, puis l’éolien terrestre, avec en complément une dynamique forte sur le biométhane et le stockage d’énergie.
Ca tombe bien, LIANE RH, intervient sur l’ensemble des technologies !
Recruter dans les énergies renouvelables nécessite une approche ciblée, capable d’identifier des profils combinant compétences techniques, maîtrise du cadre réglementaire français et expérience concrète des projets énergétiques.
Les cabinets spécialisés s’appuient généralement sur l’approche directe (chasse de tête) et sur un réseau sectoriel actif pour attirer des professionnels déjà en poste et expérimentés.
Oui, nous pouvons structurer de véritables campagnes de recrutement pour constituer ou renforcer une équipe complète projet / construction / exploitation sur un portefeuille de centrales renouvelables.
Nous adaptons le dispositif (recrutements en CDI, missions successives, constitution d’un vivier de talents) à votre planning de mises en service et à vos objectifs de développement.
Nous accompagnons vos recrutements en CDI mais aussi vos besoins missions freelances ou assistance technique pour absorber les pics d’activité (lancements de parcs, repowering, raccordements, etc.).
Cette combinaison CDI + missions vous permet de sécuriser vos jalons de projets renouvelables tout en gardant de la flexibilité sur votre masse salariale.
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