Technicien exploitation & maintenance parcs éoliens (HF)

Secteur Energie/Environnement

Détails

25000 - 35000 € / Année

Télétravail occasionnel

Prérequis

Technicien/Employé Bac +2
Agent de maîtrise/Bac +3/4

1 à 7 ans

Régionale

A propos

La mission

LE CONTEXTE

Nous recherchons pour le groupe POWEEND, née en 2020 du rachat de la société DDIS, entreprise d’ingénierie nordiste spécialisée dans la création d’éolienne, par Octave KLABA fondateur de la société OVHcloud.

Son objectif est de créer une entreprise capable de développer un projet éolien en zones industrielles, de l’idée à l’exploitation en passant par la production et l’installation. Avec plus de 15M d’€ d’investissement en fonds propres dans l’outil de production et l’embauche prévue de 35 personnes, le groupe se donne aujourd’hui les moyens d’une ambition forte : déployer 100 éoliennes sur la région Hauts de France d’ici 5 ans.

LE POSTE

Dans le cadre de la croissance de l’activité d’exploitation et la mise en service des premiers parcs sur les régions Hauts de France et Grand Est, nous recherchons un technicien exploitation ET maintenance, vos principales missions sont :

  • Réaliser les opérations de maintenance préventives et amélioratives ;
  • Diagnostiquer, rechercher les pannes et assurer le dépannage ;
  • Préparer et organiser tes interventions en autonomie ;
  • Rédiger tes comptes-rendus d’intervention ;
  • Participer aux travaux majeurs, changement de grands composants ;
  • Réaliser le suivi technique et de production des éoliennes (9 machines à ce jour) ;
  • Participer à l’élaboration des méthodes et outils ;
  • Être force de proposition dans la résolution de problématiques techniques.

Des déplacements et du travail en hauteur sont à prévoir sur les sites des parcs éoliens.

PROFIL

Issue d’une Formation électrotechnique et/ou mécanique et/ou automatisme, niveau Bac+2/3 en électrotechnique ou maintenance industrielle, vous justifier d’une première expérience significative dans le domaine éolien ou la formation BZEE/GWO est un plus. Vous disposez d’un réel intérêt pour le développement durable, faites preuve d’initiative et de motivation et d’une forte capacité à travailler en équipe.

Permis B obligatoire

CONDITIONS

CDI à pouvoir dès que possible

Lieu : Hauts de France – déplacements régionaux avec véhicule de service et carte essence

Rémunération : fixe 39h à négocier selon profil et expérience + avantages entreprise + panier repas et indemnités de déplacements

Pas encore convaincu ?

  • Retrouvez la souplesse et l’agilité d’une petite structure alliés à l’expérience et la connaissance de ses collaborateurs
  • Intégrer une structure en pleine croissance offre challenge, réactivité et esprit de collaboration
  • Rejoignez une équipe ouverte d’esprit, volontaire de former de jeunes passionnés et motivés par les enjeux territoriaux

Le profil recherché

PROFIL

Issue d’une Formation électrotechnique et/ou mécanique et/ou automatisme, niveau Bac+2/3 en électrotechnique ou maintenance industrielle, vous justifier d’une première expérience significative dans le domaine éolien ou la formation BZEE/GWO est un plus. Vous disposez d’un réel intérêt pour le développement durable, faites preuve d’initiative et de motivation et d’une forte capacité à travailler en équipe.

Permis B obligatoire

CONDITIONS

CDI à pouvoir dès que possible

Lieu : Hauts de France – déplacements régionaux avec véhicule de service et carte essence

Rémunération : fixe 39h à négocier selon profil et expérience + avantages entreprise + panier repas et indemnités de déplacements

Pas encore convaincu ?

  • Retrouvez la souplesse et l’agilité d’une petite structure alliés à l’expérience et la connaissance de ses collaborateurs
  • Intégrer une structure en pleine croissance offre challenge, réactivité et esprit de collaboration
  • Rejoignez une équipe ouverte d’esprit, volontaire de former de jeunes passionnés et motivés par les enjeux territoriaux

L'entreprise

Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :

Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.

Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.