Responsable industrialisation H/F

Secteur Energie/Environnement

Détails

50000 - 60000 € / Année

Prérequis

Ingénieur/Cadre/Bac +5

+ 7 ans

Pas de déplacement

A propos

La mission

Vous êtes motivé(e) pour participer activement à la transition écologique.
Vous souhaitez collaborer dans un environnement propice à la création et l’expérimentation où les prises de décisions sont rapides et les responsabilités réelles.
Vous souhaitez mettre à contribution vos compétences au service d’un projet avec un fort impact positif social et environnemental.

Missions et responsabilités

L’ingénieur industrialisation est en charge de développer une nouvelle usine correspondant à la montée en cadence de la production de l’entreprise

Dans le cadre de vos attributions, vous serez en charge de :

  • Conception des nouvelles lignes de production au regard des cadences visées
  • Pilotage de leurs réalisations dans un contexte planning tendu
  • Démarrage de ces lignes
  • Retour d’expériences
  • Optimisation du fonctionnement global de l’usine

Vous managerez un ingénieur junior et les équipes techniques dans le cadre du projet

Le profil recherché

Vous êtes un ingénieur industriel diplomé avec une expérience significative, 10 ans en développement de procédés industriels.

Vous possédez les compétences ci-dessous :
• Compétences multi procédés :
o Matériaux composites
o Mécanique et métallerie de précision
o Tuyauterie et chaudronnerie soumises à la DESP
o Verrerie
• Production moyenne série
• Optimisation de la productivité
• Lean manufacturing
• Automatisation

Vous êtes autonome, force de proposition et adaptable à un environnement très innovant

L'entreprise

Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :

Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.

Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.