Sous l’encadrement d’un responsable de service et d’un chef de projets, et au sein d’une équipe
jeune et à taille humaine, vous aurez en charge laréalisation de projets ayant trait à la thématique des sites et sols pollués.
Vous serez ainsi amené à réaliser des études (études historiques et documentaires, diagnostics de sites, plans de gestion, suivis de nappe), et éventuellement à participer à des projets se rapportant à la phase de mise en æuvre de travaux de réhabilitation (maîtrise d’æuvre, assistance à maîtrise d’ouvrage, réalisation de traitements, …).
En fonction de votre expérience, vous pourrez également intervenir en tant que chef de projet en
coordonnant, sur les projets dont vous aurez la charge, des équipes projets composés
d’ingénieurs et de techniciens, en étant garant de I’atteinte des objectifs clients (qualité, délais,
…), du respect des règles de l’art, bonnes pratiques professionnelles et exigences Q-HSE, et de la
rentabilité des projets confiés.
Dans ce cadre, vous assurerez :
. la réalisation de tout ou partie des études jusqu’à leur aboutissement final dans le respect
des délais, de la qualité, des procédures internes et des coûts,
. le conseil auprès des clients en matière de sites et sols pollués,
. la coordination des équipes techniques et l’organisation des chantiers,
. la rédaction de rapports d’études
Niveau d’expérience : 1è' » expérience dans le domaine.
Lors de votre contrat, une logique de formation interne progressive aux processus métier et
entreprise, vous permettra de compléter vos connaissances théoriques et pratiques, et de
vous inscrire dans une dynamique de progression.
Permis B nécessaire.
Langue : Français exigé, anglais bon niveau.
Qualités : rigueur, sens des responsabilités, relationnel aisé, capacité de synthèse et
aptitude à la rédaction claire.
Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :
Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.
Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.