Expert Energie et Commissionnement H/F

Secteur Energie/Environnement

Détails

40000 - 50000 € / Année

Télétravail occasionnel

Prérequis

Ingénieur/Cadre/Bac +5

1 à 7 ans

Nationale

A propos

La mission

Dans le cadre du développement du Domaine D’Activité Stratégique (DAS) Exploitation Durable, tes fonctions seront les suivantes :

  • Réalisation de missions de commissionnement, en tant que chef.fe de projets, aux différentes phases (conception / travaux / OPR / exploitation). Tu es en mesure de gérer des projets complexes (taille / technicité) y compris en Marchés Globaux de Performance (MGP) avec engagement énergétique.
    • Tu as en charge: l’organisation, la mise en œuvre et le suivi contractuel des missions, du bon de commande aux paiements.
    • En phase de programme/conception : tu expertises la stratégie énergétique développée dans les STD/SED, et apportes un regard critique sur les choix techniques effectués en termes de fonctionnement, d’exploitation et de performance, afin d’identifier les risques ainsi que les paramètres et fonctionnalités à suivre en priorité.
    • En phase de réalisation : tu apportes un avis sur les produits, équipements et études d’exécution avec une vigilance particulière à la correspondance entre les analyses fonctionnelles et les stratégies développées dans les simulations énergétiques dynamiques.
    • En phase d’OPR, tu supervises les essais de mise au point des équipements techniques avec une vigilance particulière à l’implémentation des stratégies développées dans les analyses fonctionnelles préalablement optimisées et validées.
  • Réalisation de missions d’audits énergétiques et d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour la prise en compte du décret tertiaire.
  • Réalisation de missions de suivi des performances en exploitation, et de rétro commissionnement.
  • Réalisation de missions d’expertise énergétique pour des opérations avec engagement de performance énergétique (MPGP, CPE) : conception énergétique du projet, pilotage des SED, définition de la stratégie de mesure et vérification en lien avec l’exploitant du groupement, cadrage de la démarche de commissionnement au sein du groupement (définition des rôles et responsabilités).
  • Diffusion du savoir-faire et des connaissances du commissionnement en compilant et en maintenant à jour les méthodes et documents standards.
  • Accompagnement des autres chef.fe.s de projet sur les missions de commissionnement : appropriation des outils, formation technique et méthodologique, supervision de projets, au sein de l’agence mais également pour toute l’entreprise.
  • Accompagnement du responsable commercial, par la production de devis et la représentation de la société vers l’extérieur, sur les thématiques d’Exploitation Durable.

Le profil recherché

De formation supérieure (Bac + 5) type ingénieur ou équivalent, tu disposes d’une expérience probante (3-4 ans minimum) sur un poste similaire dans des projets de commissionnement de bâtiment, d’audits énergétiques, ou équivalents, avec l’étude de systèmes techniques pointus.

Doté⋅e de solides connaissances métier (conduite de projet, expertise technique), tu as une appétence forte pour les projets complexes, la coordination, la planification et la résolution de problématiques. Tu aimes porter des projets et tu es engagé.e.

Tu es curieux⋅se et tu as le goût à travailler en équipe pour approfondir des enjeux environnementaux et d’innovation technique.

Amené⋅e à interagir avec un grand nombre d’acteurs (architectes, BET, constructeurs et exploitants), tu as une bonne aisance relationnelle interne et externe. Tu fais preuve d’une grande rigueur dans le travail et tu sais gérer les situations demandant une forte réactivité.

L'entreprise

Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :

Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.

Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.