Directeur Commercial

Secteur Energie/Environnement

Détails

40000 - 60000 € / Année

Statut Cadre, salaire fixe + prime d’objectifs, PC + téléphone portable, véhicule de fonction.

Prérequis

Agent de maîtrise/Bac +3/4
Ingénieur/Cadre/Bac +5
Cadre dirigeant

1 à 7 ans / + 7 ans

Pas de déplacement

A propos

La mission

Membre du comité de direction, vous proposez et pilotez la stratégie commerciale en mobilisant au quotidien une équipe d’une cinquantaine de personnes.
Votre mission consistera plus précisément à :

  • Définir et élaborer, aux côtés du Directeur Général, la stratégie commerciale;
  • Manager les équipes en charge de la mise en œuvre de la politique commerciale (responsables d’agence, commerciaux terrain, commerciaux sédentaires et commerciaux channel) ; 50 personnes réparties sur le territoire français;
  • Définir avec le service marketing, les plans de marketing opérationnel;
  • Établir les objectifs de vente et suivre leur réalisation;
  • Participer aux négociations commerciales de haut niveau;
  • Suivre en direct les clients majeurs et historiques de l’entreprise;
  • Gérer l’ensemble des budgets commerciaux.

Le profil recherché

De profil BAC+4/+5, diplôme orienté vente et commerce dans une école de commerce ou d’ingénieur, vous avez une expérience réussie de ce métier de 10 à 15 ans.

Expert(e) en distribution B to B dans le monde de l’installation et de l’infrastructure, vous avez une parfaite connaissance de ces marchés.

Doté(e) d’importantes qualités managériales, leader charismatique, dynamique, organisé(e), vous êtes une personne de caractère, positive et force de proposition.

Plus qu’un profil, nous recherchons une personnalité !

La maîtrise de l’anglais est indispensable.

La maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Email, Internet, ERP…) également.

L'entreprise

Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :

Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.

Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.