COMMUNICATION DIGITALE : GROWTH HACKER (H/F)

RH / Paies

Détails

Prérequis

Non

A propos

La mission

– Création de blogs, de contenus sociaux et vidéo
– Recherche d’articles et de tendances connexes
– Développement de stratégies de marketing de contenu et de Growth Hacking
– Mener des recherches approfondies pour identifier de nouvelles opportunités de marché
– Définir des objectifs marketing spécifiques qui s’alignent sur l’orientation globale de l’entreprise et les objectifs commerciaux
– Développer et maintenir des campagnes numériques pour augmenter le trafic Web et établir une présence Web forte et à long terme
– Générer des idées innovantes pour promouvoir notre marque et nos produits
– Assurer la cohérence de la marque à travers tous les canaux de marketing

Le profil recherché

De formation supérieure (Bac+2 et plus, type Ecole de Commerce ou Université), vous justifiez d’une ou plusieurs expériences similaires en entreprise (idéalement secteur internet : marketing / communication).

Le poste nécessite beaucoup d’écrits, votre orthographe doit être irréprochable.

Excellent niveau en français (oral et écrit)
Bonne capacité rédactionnelle et esprit de synthèse (orthographe, grammaire, syntaxe)
Très bonne maîtrise des suites bureautiques (Suite Office / Google Suite)
Connaissance du digital, des métiers du web et des réseaux sociaux professionnels

L'entreprise

LIANE RH s’agrandit ! Nous cherchons un(e) consultant(e) en recrutement dans le cadre de notre développement. Si tu continues à lire c’est que tu pourrais être intéressé(e)… Donc c’est peut-être toi que nous cherchons ! Lis jusqu’au bout, et à la fin tu nous diras si tu es notre perle rare. Tu veux peut-être savoir qui nous sommes, avant d’aller plus loin, non ? Liane RH, jeune entreprise spécialisée dans le recrutement durable, située à Versailles. Nous cherchons pour nos clients des personnes qualifiées et enthousiastes, dans les secteurs de l’énergie et de l’environnement. Mais pourquoi recrutement durable ? Eh bien… d’une part nous avons des valeurs écologiques que nous cherchons à défendre, d’autre part nous pensons que pour construire de grandes choses, il faut du temps. Et donc des partenariats qui durent. C’est pourquoi nous prenons un soin particulier à choisir des personnes qui sont en accord avec les valeurs et la mentalité de l’entreprise qu’elle seraient amenées à rejoindre. Nous ne faisons pas du recrutement de dépannage, nous cherchons a créer des collaborations saines et durables, où chaque partie est heureuse !