Notre client, partenaire local francilien dans le domaine de l’eau et de l’assainissement, recherche :
Un Chef d’Équipe Réseau Eau Potable F/H basé à Aubergenville (78).
Rattaché.e au service Distribution, vous réalisez et coordonnez l’exploitation, l’entretien et les réparations du réseau de distribution d’eau potable et d’assainissement.
Vos missions :
• Superviser une équipe travaux (1 à 3 collaborateurs)
• Organiser le chantier : matériel, vérification du dossier et des autorisations nécessaires…
• Exploiter et entretenir les réseaux d’eau potable et d’assainissement
• Réaliser des branchements neufs
• Réparer les fuites sur le réseau public d’eau potable
• Réaliser le terrassement manuel et/ou mécanique
• Assurer des chantiers de pose de canalisations d’eau potable (fonte, polyéthylène, PVC)
• Être le garant de la qualité des travaux réalisés
• Intervenir, diagnostiquer les urgences en assainissement et faire intervenir le sous-traitant si nécessaire
• Entretenir et veiller au bon état du matériel
• Appliquer et faire appliquer les règles et procédures sécurité, qualité et environnement en vigueur dans l’entreprise
• Assurer l’astreinte
De formation Travaux Publics, vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous maitrisez parfaitement les techniques de pose en tranchée ouverte de réseaux d’assainissement ou d’eau potable, et savez lire les plans de réseaux.
Vous connaissez les procédures sécurité de tels chantiers ainsi que les règles de signalisation temporaire de chantier sur voirie.
Véritable femme ou homme de terrain, vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre sens de l’organisation.
Vous avez l’esprit d’équipe et le sens du service.
Permis B obligatoire.
CACES A mini-pelle et Permis EC vivement souhaité.
Conditions de travail : port de charges lourdes, vibrations, bruit, intempéries (chaleur, froid, humidité).
Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :
Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.
Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.