En tant que chef de projets Méthanisation et directement rattaché à la Direction Projet, vos principales
missions seront les suivantes :
Piloter un portefeuille de projet biogaz et de stations GNC/bio GNC en développement,
Gestion de projets d’investissements jusqu’à la construction (technique, reglementaire, financier,
juridique) en s’appuyant sur les services de la société,
Représenter l’entreprise auprès des parties prenantes extérieures (interprofessions,
administrations, élus riverains,…)
Collaborer avec le BE interne ou externe pour la conception sécuriser les approvisionnements en
déchets organiques issus des activités industrielles, des collectivités et des filières agricoles,
Sécuriser la valorisation du digestat par épandage,
Assurer la valorisation du biogaz,
Mettre en place les procédures d’information et communication pour assurer l’acceptation locale
du projet,
Obtenir toutes les autorisations nécessaires (PC, ICPE,…) et les subventions (ADEME, Région,
FEDER, …),
Élaborer le business plan et les plannings des projets et participer au financement bancaire en lien
avec les services financiers,
Réaliser des audits d’opportunités d’investissements,
Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouveaux projets,
De formation Ingénieur généraliste et ou énergie/environnement/agronomie…, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans le développement technique de projets dans le secteur des énergies renouvelables et de l’environnement. Une expérience en méthanisation serait un plus. Vous justifiez à la fois d’excellentes compétences techniques et de très bonnes qualités de communication. Votre culture de la rigueur et vos qualités relationnelles vous permettent de réussir à cette fonction.
Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :
Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.
Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.