CHARGÉ(E) D’ÉTUDES STRUCTURES MÉTALLIQUES

Secteur Energie/Environnement

Détails

30000 - 45000 € / Année

Prérequis

Technicien/Employé Bac +2
Agent de maîtrise/Bac +3/4
Ingénieur/Cadre/Bac +5

1 à 7 ans / + 7 ans

Pas de déplacement

A propos

La mission

Vous intégrez le service construction et vous êtes en charge des dimensionnements, études, chiffrages, plans d’exécution, sourcing des partenaires pour la réalisation des bâtiments, ombrières ou autres structures photovoltaïques. Vous êtes rattaché(e) au Directeur Construction.

A ce titre vos principales responsabilités sont les suivantes :

  • Interlocuteur(trice) interne et externe pour tous les sujets liés aux structures
  • Dimensionner et chiffrer les bâtiments, ombrières et autres structures support des installations photovoltaïques
  • Support technique des chargés de travaux pour garantir la bonne exécution des constructions
  • Créer des outils internes permettant à l’équipe commerciale d’acquérir une certaine autonomie dans la rédaction des chiffrages
  • Réalisation des dimensionnements et des plans d’exécution
  • Force de proposition dans les solutions techniques et dans l’optimisation des structures
  • Sourcing et choix, en coordination avec votre direction, des partenaires sous-traitant pour la mise en œuvre

Le profil recherché

Les compétences recherchées

Vous êtes issu(e) d’une formation Ingénieur(e) en construction et avez une expérience de 5 ans minimum dans un bureau d’études charpente/structure dans le domaine de la construction métallique.

De manière générale, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, vous devez maîtriser Autocad et un ou des logiciels de calculs de charpentes métalliques et de dimensionnements comme Melody ou équivalent.

Vous aimez intervenir de l’esquisse à l’exécution pour avoir une vision d’ensemble d’un projet.

L'entreprise

Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :

Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.

Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.