A propos
La mission
En tant que chargé d’affaires Méthanisation, vos principales
missions seront les suivantes :
- Piloter un portefeuille de projet
- Gestion de projets d’investissements jusqu’à la construction (technique, reglementaire, financier, juridique) en s’appuyant sur les services de la société,
- Représenter l’entreprise auprès des parties prenantes extérieures (interprofessions, administrations, élus riverains,…)
- Mettre en place les procédures d’information et communication pour assurer l’acceptation locale du projet,
- Élaborer le business plan et les plannings des projets et participer au financement bancaire en lien avec les services financiers,
- Réaliser des audits d’opportunités d’investissements,
- Développer les parts de marché et prospecter de nouveaux clients
- Assurer une veille économique et commerciale sur le marché.
Suivi de la réalisation de la prestation commercialisée
- Analyser le cahier des charges du client et chercher des solutions.
- Rédiger le contrat commercial.
- Etre l’intermédiaire entre l’équipe technique et le client.
- Etablir le devis, négocier les tarifs avec les prestataires, gérer le budget.
Le profil recherché
De formation Ingénieur généraliste et ou énergie/environnement/agronomie…,
Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expériences dans le développement technique de projets dans le secteur des énergies renouvelables et de l’environnement. Une expérience en méthanisation serait un plus.
Vous justifiez à la fois d’excellentes compétences techniques et de très bonnes qualités de communication. Votre culture de la rigueur et vos qualités relationnelles vous permettent de réussir à cette fonction.
L'entreprise
Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :
Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.
Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.