141 – Responsable National Agrivoltaïsme (FH)

Secteur Energie/Environnement

Détails

50000 - 60000 € / Année

Télétravail partiel

Pas encore convaincu ?  Solidité d’un groupe expert depuis plus de 10 ans dans le secteur  Fonctionnement filiale française (150p) type PME : agilité et flexibilité  Transversalité des missions et proximité avec les équipes opérationnelles  Rôle d’expert national (représentation interne et externe)

Prérequis

Ingénieur/Cadre/Bac +5

+ 7 ans

Nationale

A propos

La mission

POUR QUI ?

Filiale française d’un groupe européen présent dans une 30aine de pays, leader en développement, construction et exploitation de parcs éoliens et solaires. Grâce à l’innovation, la créativité et l’expertise, elle se positionne également en tant que distributeur solaire. Dans le cadre de l’accroissement de son positionnement sur le marché français, recherche dans le cadre d’une création poste afin de renforcer son expertise agricole un Responsable national AGRI PV (FH). 

QUELLES MISSIONS ?

Sous la supervision du Directeur Solaire, et en lien avec les équipes développement, expertises, ingénierie, construction, exploitation, communication, la/le Responsable Agrivoltaïsme est en charge de coordonner et de développer les activités Agri PV à tous stades des projets sur le territoire national

  • Piloter et contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie Agri PV en France 
  • Développer un réseau d’acteurs et de partenaires en lien avec les milieux agricoles et les territoires des projets 
  • Suivre les projets R&D et les projets démonstrateurs sur la thématique de l’Agri PV 
  • Proposer des évolutions sur les systèmes Agri PV, en assurant une parfaite compatibilité et une valeur ajoutée pour les productions agricoles visées ainsi qu’un coût optimal pour la production électrique 
  • Suivre les performances des installations Agri PV en exploitation, et proposer des améliorations pour la production agricole et énergétique 
  • Apporter le support technique nécessaire aux équipes de développement, trouver et promouvoir les solutions adaptées conduisant à l’optimisation du productible, des Capex/Opex, etc. 
  • Mettre en place les outils et les process visant à assurer une qualité conforme aux exigences du groupe pour l’activité Agri PV en France 
  • Coordonner et centraliser la capitalisation des expériences et des bonnes pratiques
  • Représenter l’entreprise sur les sujets Agri PV à l’externe et de référent Agri PV vis-à-vis des différentes associations professionnelles, des pouvoirs publics, et du législateur 
  • Piloter l’organisation de visites des sites Agri PV du groupe en France et à l’étranger à destination de visiteurs externes

Le profil recherché

VOUS ETES ?

Issu d’une Formation supérieure en agronomie et/ou en agriculture, vous disposez d’une expérience de 6 à 10 ans dans le secteur agricole avec idéalement des sujets liés aux du développement de projets ENR (solaire, éolien ou biomasse). 

Compétences et qualités requises : 

  • Excellent relationnel, aisance face à un panel d’interlocuteurs très diversifié
  • Sens de la communication, capacité à convaincre
  • Tempérament entreprenant et combatif
  • Orienté optimisation et solution, capacité d’analyse et de synthèse
  • Aisance avec les modèles financiers et compréhension des marchés de l’énergie
  • Force de propositions et d’innovations
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Bon niveau d’anglais et Permis B requis 

QUELLES CONDITIONS ?

CDI à pourvoir dès que possible 

Lieu : grandes villes (Paris, Nantes, Lyon, Bordeaux, Montpellier ect) 

Rémunération : selon profil et expérience + avantages entreprises (intéressement, tickets restaurants, crèches entreprises, ect) 

L'entreprise

Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :

Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.

Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.