135 – Commercial déchets organiques (méthanisation) (FH)

Industrie Agro-alimentaire

Détails

35000 - 45000 € / Année

Télétravail partiel

QUELLES CONDITIONS ? CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Reims – ou HO sur la région – déplacements réguliers régionaux  Rémunération : fixe brut annuel voir plus en fonction du profil et de l’expérience + avantages entreprise + voiture de fonction

Prérequis

Agent de maîtrise/Bac +3/4
Ingénieur/Cadre/Bac +5
Technicien/Employé Bac +2

1 à 7 ans

Régionale

A propos

La mission

POUR QUI ?

Groupe français, acteur significatif dans le secteur de l’énergie, oeuvre au développement de la biomasse sur le territoire, se positionnant comme référence sur le marché de la biométhanisation en développant, construisant et exploitant leurs propres sites et gérant toute la chaîne de la valeur, de l’approvisionnement des matières jusqu’à la production électrique. 

Vous avez envie de vous investir dans une société au sein d’une équipe dynamique portant des valeurs humaines et environnementales et de participer activement au développement d’un projet passionnant. Vous avez un fort intérêt et une conviction pour les énergies renouvelables dont la méthanisation, nous recherchons un Commercial(e) déchets organiques auprès des acteurs de l’industrie agroalimentaire basé dans la Marne. 

QUELLES MISSIONS ?

Sur ule secteur géographique de l’ouest du Grand Est, vous prenez en charge la prospection, le négoce et l’approvisionnement en matières organiques (déchets, co-produits) nécessaires à l’exploitation des unités de méthanisation, depuis l’identification des matières organiques chez les producteurs (industries agroalimentaires, agro-industries, collectivités, agriculteurs …) jusqu’à la livraison sur les sites de méthanisation.

  • Identifier de nouveaux fournisseurs et caractérisez les matières organiques et les conditions de valorisation associées ;
  • Elaborer des offres commerciales qui répondent aux exigences des producteurs et des unités des méthanisation ; 
  • Répondre aux consultations des producteurs sur les aspects techniques et financiers ;
  • Négocier lla conclusion de contrats d’approvisionnement ; 
  • Assurer le suivi des producteurs et la mise en œuvre des contrats, notamment le suivi de la qualité des matières, des prestataires et suivi facturation ;
  • Concevoir les solutions logistiques à mettre en œuvre ;
  • Identifier les prestataires logistiques, consultez et négociez les prestations logistiques associées, et en assurez le suivi commercial, technique et financier ;
  • Participer à l’amélioration des process internes de votre périmètre, en lien avec les services support (Comptabilité, QHSE, Développement, Construction…) et les responsables des sites de production ;
  • Assurer le suivi budgétaire sur les périmètres de votre fonction (budget transport, achats, redevances …) ;

Le profil recherché

QUI ÊTES-VOUS ?

Titulaire d’un diplôme supérieur niveau BAC+5 ingénieur généraliste, ou agri / agro, Vous justifiez d’une expérience significative idéalement acquise dans le négoce ou le commerce et la négociation contractuelle de matières ou déchets organiques. 

Compétences et qualités requises : 

  • bonne connaissance des réglementations liées aux matières et déchets organiques (réglementations sanitaires, gestion documentaire associée, catégorisation des déchets, …)
  • fortes compétences techniques sur les matières organiques et leur logistique, 
  • goût prononcé pour le terrain, 
  • une capacité à appréhender rapidement les contraintes et enjeux stratégiques et techniques des fournisseurs (producteurs de matières) 
  • autonome, organisé, rigoureux, curieux et tenace.
  • excellent sens du relationnel, un goût et sens du commercial, une capacité de négociation.
  • capable d’appréhender et de gérer des problématiques économiques et techniques, d’établir et de défendre des offres en prenant en compte des critères de rentabilité.

L'entreprise

Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :

Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.

Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.