111 – Chargé de développement territorial (FH)

Secteur Energie/Environnement

Détails

35000 - 45000 € / Année

CONDITIONS CDI à pourvoir dès que possible Lieu : Nancy avec possibilité de HO 2 jours / semaine – déplacements à prévoir sur le Quart Nord Est Rémunération : selon profil et expérience + avantages entreprises (intéressement, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, dispositif d’Épargne salariale, remboursement titres de transport et forfait mobilité durable) + véhicule  Pas encore convaincu ?  Solidité d’un groupe expert depuis plus de 20 ans dans le secteur Des projets innovants à la pointe de la technologie dans les ENR Agilité type PME sur le territoire français  Pluridisciplinarité et diversité des missions 

Prérequis

Agent de maîtrise/Bac +3/4
Ingénieur/Cadre/Bac +5

1 à 7 ans

Régionale

A propos

La mission

LE CONTEXTE

Filiale française de renom d’un groupe allemand pionnier dans les parcs éoliens bénéficiant de 20 ans d’expertise, accompagne ses clients via des solutions “clés en main” ou “sur mesure” à chacune des étapes d’un projet : développement, financement, construction, exploitation, repowering. Résolument tournée vers l’avenir, avec un nombre important de projets en cours de développement, d’instruction et de construction, et une diversification progressive de ses activités, notamment vers le photovoltaïque au sol, recherche un.e Chargé.e de Développement Local Photovoltaïque au sol pour le secteur du Grand Est.

LE POSTE

Au sein de l’Agence du Grand Est, vous agirez sous la direction du responsable Affaires foncières et nouveaux projets EnR et en lien étroit avec les chefs de projets et fonctions supports (Communication / Juridique / BE / Services Généraux), en vous appuyant sur les outils et méthodes existants. Disposant de connaissances en aménagement du territoire et en cartographie (QGis), vous aurez la charge d’identifier de nouveaux sites favorables aux EnR, réaliser les vérifications et analyses dans l’objectif de confirmer des opportunités et d’accompagner le développement de projets. 

A ce titre, vos principales missions sont : 

  • Identifier des sites favorables aux EnR par une recherche multicritère et une analyse cartographique, suivies de visites de terrain,
  • Obtenir et préparer les rendez-vous auprès des propriétaires et exploitants, collectivités (commune, EPCI, département, région), les services de l’Etat, et les Chambres Consulaires
  • Valider le potentiel ENR de toute Zone d’Implantation Potentielle identifiée préalablement,
  • Demander les servitudes, réaliser les diagnostics territoriaux et analyser les contraintes relatives à chaque nouveau projet, et d’en assurer le suivi et l’actualisation au cours du développement.

En parallèle, vous êtes mobilisé(e) à des tâches complémentaires telles que :

  • Des négociations foncières,
  • Le lancement d’études,
  • Le soutien aux campagnes acoustiques,
  • La réalisation de notes de synthèse,
  • La réalisation de supports de communication,
  • La participation à des présentations publiques ou privées.

Le profil recherché

PROFIL

Vous êtes diplômé en urbanisme ou aménagement du territoire, vous disposez de minimum 5 d’expériences minimum dans la recherche, l’identification et la négociation foncière idéalement secteur des ENR ou infrastructures, promotions immobilières, d’aménagement ect. La connaissance du territoire rural et de ces acteurs est un véritable atout à ce poste. 

Compétences et qualités requises : 

  • Fibre commerciale qui vous permet créer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés
  • Vous dénichez les “bonnes affaires” (ex : parcelles de terrain, friches industrielles, terrains militaires, périmètre d’une ICPE, ancienne carrières ou mines…)
  • Ténacité, créativité, organisation et rigueur vont de pair avec votre sens du résultat
  • Maîtrise des outils IT ainsi que les systèmes SIG

L'entreprise

Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :

Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.

Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.