# Liane RH > Liane RH est un cabinet de recrutement français fondé en 2019 par Romain Lefèvre, spécialisé dans les métiers de la transition énergétique. Il accompagne les PME, ETI et filiales de grands groupes du secteur énergie dans leurs recrutements CDI, executive search et missions freelance longue durée (6 à 36 mois). Avec un vivier de 14 000+ candidats experts et 170+ entreprises clientes, Liane RH intervient sur les réseaux électriques, le nucléaire, les énergies renouvelables (solaire, éolien, hydrogène, biogaz, géothermie), l'IRVE, l'efficacité énergétique et l'environnement. Deux bureaux : Versailles (siège) et Rennes. --- ## Homepage — Liane RH Source: https://www.liane-rh.fr/ ### Proposition de valeur Liane RH : plus qu'un cabinet de recrutement — le lien entre les entreprises et les talents capables de décarboner l'économie. H1 : Recruter pour un Monde durable Liane RH est spécialisé dans le recrutement des métiers clés de l'énergie : réseaux électriques, nucléaire et énergies renouvelables (solaire, éolien, biogaz, géothermie, hydrogène, efficacité énergétique, stockage, IRVE). Services proposés : - Recrutement CDI avec des spécialistes sectoriels - Executive Search : recrutement COMEX avec méthodologie rationnelle - Missions Freelance : missions projets généralement de 6 à 36 mois Secteurs couverts : Énergies renouvelables, Hydraulique, Efficacité énergétique, Stockage d'énergie, Biogaz, Nucléaire, Éolien, Géothermie, CVC, Hydrogène, Déchets, IRVE, Hydroélectricité, Dépollution, Ingénierie, Smart Grid & IoT, Génie civil, Urbanisme & Architecture. Clients cibles : PME et ETI du secteur énergie (sous-traitants, bureaux d'études, exploitants, développeurs) ainsi que filiales spécialisées de grands groupes. Références : Tryba, ACE Energie, Kourbe, Evergaz, Sogedo, Eiffage, Natural Power. ### FAQ complète Q : Dans quels secteurs intervenez-vous ? R : Nous sommes spécialisés dans les réseaux électriques, le nucléaire et les énergies renouvelables (solaire, éolien, biogaz, géothermie, hydrogène, efficacité énergétique, stockage et IRVE). Nous intervenons également sur des projets liés à l'eau, aux déchets et à l'environnement lorsque les enjeux métiers sont similaires. Q : Proposez-vous uniquement du CDI ou aussi des missions freelance ? R : Nous intervenons à la fois en recrutement CDI / Executive Search et en missions freelance ou portage, sur des durées généralement comprises entre 6 et 36 mois, selon vos besoins de renfort et les enjeux du poste. Q : Quels types de profils recrute Liane RH ? R : Nous recrutons des cadres, experts et dirigeants sur des métiers à fort enjeu : ingénierie, commerce, exploitation, maintenance, sûreté, gestion de projets, management et direction dans le secteur de l'énergie. Q : En quoi êtes-vous différents d'un cabinet de recrutement généraliste ? R : Nous sommes ultra-spécialisés sur les métiers de l'énergie. Notre compréhension fine des environnements techniques, notre vivier de candidats qualifiés, notre réseau et notre méthode d'évaluation nous permettent d'accompagner efficacement des recrutements et des missions à fort enjeu. Q : Travaillez-vous plutôt avec des PME ou avec des grands groupes ? R : Nous travaillons principalement avec des PME et ETI de l'énergie (sous-traitants, bureaux d'études, exploitants, développeurs), ainsi qu'avec des filiales spécialisées de grands groupes lorsqu'il y a un enjeu fort sur les métiers clés. Q : Comment se déroule une mission type avec Liane RH ? R : Nous commençons par un brief structuré (enjeux, contexte, soft skills), suivi d'une phase de chasse ciblée, d'évaluation approfondie et de short-list. Nous accompagnons ensuite l'intégration en CDI ou le suivi de mission freelance, avec des points réguliers et des ajustements si nécessaire. Q : Quelle est votre zone géographique d'intervention ? R : Nous intervenons sur l'ensemble du territoire français et à l'international, en fonction des projets et des besoins de nos clients dans le secteur de l'énergie. Liane RH est référencée par Choose Paris Region comme cabinet de recrutement expert de l'énergie. Q : Comment choisissez-vous entre recrutement et mission freelance ? R : Nous analysons le contexte du poste, les délais, le niveau d'expertise requis et les contraintes du projet afin de recommander la solution la plus pertinente : recrutement ou mission de freelance. Notre rôle est de vous orienter vers la meilleure option, pas vers un modèle unique. Q : Comment savoir si Liane RH est le bon partenaire pour nous ? R : Le plus simple est de prévoir un échange de 20 minutes avec un consultant spécialisé dans votre secteur d'activité. Si vous avez des enjeux récurrents sur des profils liés à l'énergie, des besoins sur des métiers pénuriques et que vous recherchez un partenaire spécialisé plutôt qu'un cabinet généraliste, nous sommes probablement le bon choix. --- ## Recrutement CDI Source: https://www.liane-rh.fr/services-rh/recrutement/ Liane RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs du développement durable. Il accompagne les entreprises des énergies renouvelables, de l'environnement et de la construction dans la constitution de leurs équipes en leur confiant l'expertise en acquisition de talents. Vivier : 14 000+ candidats experts énergie. Processus de recrutement : 1. Brief structuré (enjeux, contexte, soft skills, compétences sectorielles requises) 2. Chasse ciblée dans le réseau et vivier de candidats spécialisés 3. Évaluation approfondie (entretiens structurés, cas pratiques, références) 4. Présentation de la short-list qualifiée 5. Accompagnement à l'intégration CDI ou suivi mission freelance Audience cible : directeurs, DRH, managers opérationnels des secteurs énergie renouvelable, environnement, construction, ingénierie industrielle. Bénéfice principal : "Vous gagnez de précieuses heures" en externalisant le recrutement à des spécialistes sectoriels, permettant aux dirigeants de se concentrer sur le développement stratégique. --- ## Executive Search Source: https://www.liane-rh.fr/services-rh/executive-search/ Service de recrutement stratégique pour postes de direction (COMEX, CODIR). Cible les situations de rareté de talents en direction et les recrutements à fort enjeu de confidentialité. ### Processus en 5 phases Phase 1 — Clarification du rôle : brief 360° avec les parties prenantes pour aligner les exigences de la mission et éviter les erreurs de casting. Construction d'une grille de compétences stratégiques. Phase 2 — Développement du profil : identification des compétences clés, construction d'un scorecard guidant la recherche ciblée. Phase 3 — Détection des talents : identification via LinkedIn et réseaux professionnels de candidats passifs — profils qui ne répondent pas aux annonces classiques mais dont l'expertise pourrait transformer l'entreprise. Phase 4 — Approche personnalisée : chaque prise de contact est préparée pour convaincre des talents non en recherche active de changement. Phase 5 — Évaluation rigoureuse : tests de compétences, entretiens comportementaux, vérification de références, rapport détaillé sur chaque finaliste. Différenciateurs : - Expertise sectorielle 5+ ans dans l'énergie et le développement durable - Confidentialité totale du processus, protection de toutes les parties - Rigueur méthodologique : entretiens structurés, bilans de personnalité, centres d'évaluation - Partenariat transparent : rapports candidats détaillés pour décisions éclairées --- ## Missions Freelance & Portage Source: https://www.liane-rh.fr/services-rh/freelance/ Déploiement rapide de freelances, indépendants et managers de transition spécialisés dans les secteurs des énergies renouvelables et du nucléaire. Répond aux besoins urgents de projet sans les délais du recrutement classique. Proposition de valeur : "Le recrutement prend des semaines, parfois des mois. Un freelance peut intervenir en quelques jours." Avantages : - Experts opérationnels dès le premier jour, avec méthodes et outils propres - Pas d'engagement long terme, de contraintes structurelles, ni de charges salariales fixes - Perspective externe neutre et objective Cas d'usage typiques : - Manque ou urgence sur la direction de projet - Pénurie de compétences spécialisées - Restructuration organisationnelle - Périodes de forte activité - Audits et conformité - Validation de projet avant recrutement permanent Délai de réponse : consultation initiale possible en 15 minutes pour définir le périmètre de la mission. Évaluation du TJM : selon complexité de la mission et rareté du profil. 170+ entreprises clientes actives. --- ## Assessment Center Source: https://www.liane-rh.fr/services-rh/assessment-center/ Service d'évaluation pour sécuriser les décisions de recrutement sur des candidats finalistes externes ou en mobilité interne. Fournit "une vision objective et approfondie des compétences" pour réduire les erreurs de recrutement. ### Méthodologie - Exercices situationnels réalistes (jeux de rôle, études de cas) - Tests psychométriques - Analyse des soft skills (leadership, communication, gestion du stress) - Critères standardisés et impartiaux appliqués à tous les candidats Cas d'usage : - Sélection entre plusieurs candidats finalistes - Postes stratégiques ou managériaux - Mobilité interne / promotions - Réduction des biais de recrutement et du turnover Livrables : - Rapports d'évaluation objectifs par candidat - Analyse des soft skills et du potentiel de leadership - Recommandations professionnelles pour la décision finale Chiffres clés : 170+ entreprises font confiance à Liane RH. Références : Tryba, ACE Energie, Kourbe, Evergaz, Sogedo, Eiffage, Natural Power. --- ## Secteurs d'intervention Source: https://www.liane-rh.fr/secteurs/ Liane RH couvre 20+ secteurs de la transition énergétique et de l'environnement. ### Énergies renouvelables - Photovoltaïque : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-photovoltaique/ - Éolien : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-eolien/ - Biogaz : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-biogaz/ - Géothermie : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-geothermie/ - Hydroélectricité : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-hydroelectricite/ ### Environnement - Hydraulique : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-hydraulique/ - Déchets : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-dechets/ - Dépollution : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-depollution/ - Agriculture : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-agriculture/ - Biotechnologie : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-biotechnologie/ ### Construction & Ingénierie - Efficacité énergétique : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-efficacite-energetique/ - CVC : https://www.liane-rh.fr/cabinet-recrutement-cvc/ - Ingénierie : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-ingenierie/ - Génie civil : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-genie-civil/ - Urbanisme & Architecture : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-urbanisme/ ### Industrie & Innovation - Nucléaire : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-nucleaire/ - Stockage d'énergie : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-stockage-denergie/ - IRVE : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-irve/ - Hydrogène : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-hydrogene/ - Smart Grid & IoT : https://www.liane-rh.fr/secteurs/cabinet-recrutement-smart-grid-iot/ --- ## Success Story — Sireos Source: https://www.liane-rh.fr/ressources/sucess-story-sireos/ ### Contexte client Sireos est une entreprise spécialisée dans la conception et la construction de centrales photovoltaïques de grande envergure pour des développeurs et producteurs d'énergies renouvelables. Fondée en 2022, la société connaît une croissance rapide avec 80 salariés, dont 30 recrutés depuis début 2025. ### Le défi Le secteur des énergies renouvelables fait face à une compétition intense pour les talents spécialisés. Sireos devait se différencier en tant qu'employeur tout en recrutant des profils difficiles à trouver sur un marché en sous-tension. ### Solution Liane RH Sireos a choisi Liane RH sur trois critères : - Expertise sectorielle profonde dans les énergies renouvelables - Capacité à adresser des postes spécialisés et de niche - Approche humaine du recrutement La collaboration a mis l'accent sur le travail en équipe étroite entre les consultants Liane RH et le département RH de Sireos. ### Résultats mesurables - Candidats de haute qualité présentés, ciblés uniquement - Intégration rapide des nouvelles recrues dans les équipes existantes - Collaboration réactive et fluide sur les postes difficiles à pourvoir - 30 recrutements réussis en 2025 ### Citation client "Ce qui fait vraiment la différence, c'est l'humain. Julien écoute attentivement, a de l'impact et soumet des profils de candidats hautement qualifiés." — Sabrina Souiki, Responsable RH chez Sireos --- ## Success Story — Vents du Nord Source: https://www.liane-rh.fr/ressources/success-story-vents-du-nord/ ### Contexte client Vents du Nord (VDN) est une société d'énergies renouvelables spécialisée dans le développement et l'exploitation de parcs éoliens et solaires. L'entreprise gère la chaîne complète de valeur, de l'identification de site jusqu'à la construction et l'exploitation. Avec 30 salariés répartis sur trois bureaux (Asnières, Nantes, Montpellier), VDN a construit 200 MW de capacité éolienne et maintient 800 MW en développement. Les projets suivent des horizons temporels longs : 7-8 ans pour le développement éolien, 4-5 ans pour le solaire — requérant expertise technique, stabilité organisationnelle et engagement durable. ### Le défi Fin 2021, VDN faisait face à des besoins critiques en recrutement : - Structuration des équipes avec des profils expérimentés - Gestion de demandes de projets complexes - Navigation dans des contraintes réglementaires, environnementales et politiques - Nécessité d'une veille continue sur les talents disponibles ### Solution Liane RH Le partenariat a démarré suite à une rencontre au salon Energaïa. La collaboration s'est centrée sur : - Recrutement de profils expérimentés capables de transmettre leur expertise et renforcer l'organisation - Attraction de talents alignés avec les valeurs de l'entreprise - Construction d'une relation de travail directe et fluide basée sur la compréhension sectorielle Sur quatre ans, Liane RH a accompagné VDN dans des placements stratégiques, l'identification de contractors et des mises en relation business — créant une continuité institutionnelle qui élimine les cycles répétés d'onboarding. ### Résultats mesurables - Un tiers à la moitié des effectifs de VDN recrutés via Liane RH - Postes stratégiques pourvus : directeurs d'agence, directeurs du développement, responsables de raccordement, chefs de projet, business developers - Remplacements critiques complétés en 7 jours - Continuité projet sécurisée par un recrutement ciblé - Fondation culturelle partagée renforçant l'intégration des équipes ### Citation client "La proximité nous permet de parler un même langage. Vous comprenez exactement ce dont j'ai besoin." — Nicolas Ugalde-Lascorz, Directeur général de Vents du Nord --- ## Blog — 7 compétences clés pour travailler dans les EnR Source: https://www.liane-rh.fr/blog/energies-renouvelables-competences/ Auteur : Amandine Dujardin · Publié le 13 mars 2026 Article destiné aux professionnels envisageant une reconversion ou une spécialisation dans le secteur des énergies renouvelables. ### Les 7 compétences indispensables 1. Compétences techniques poussées — Formation universitaire complétée par une mise à jour continue face aux évolutions technologiques et réglementaires. Les cartographes EnR doivent assembler des données SIG pertinentes tout en développant des soft skills comme la proactivité. 2. Communication et leadership — Collaboration constante avec clients, investisseurs, partenaires et équipes. Capacité à vulgariser des concepts complexes pour un public non spécialisé. Leadership et motivation des collaborateurs. 3. Connaissances en énergies renouvelables — Compréhension approfondie des technologies : géothermie, énergie solaire, énergie éolienne, énergie hydraulique, biomasse et biocarburants, stockage de l'énergie, réseaux intelligents. 4. Gestion de projet — Livrer les projets dans les temps et dans les limites du budget. Forte demande sectorielle : le nombre d'emplois dans les énergies renouvelables a bondi de 13,7 millions en 2022 à 16,2 millions en 2023 (rapport IRENA/OIT 2024). 5. Normes et réglementations — Cadres réglementaires français et européens, normes techniques, procédures de raccordement, urbanisme, environnement, certification des installations. Les conducteurs de travaux géothermie doivent maîtriser les normes de sécurité et la gestion environnementale. 6. Compétences informatique — Plateformes de surveillance de la production en temps réel sur fermes solaires et parcs éoliens. Savoir coder, développer des API ou collaborer avec des développeurs web constitue un atout majeur. 7. Compétences commerciales — Analyse du potentiel marché, évaluation de la rentabilité des projets, budgétisation. Le sens des affaires aide à sélectionner l'équipement le plus rentable ou évaluer la viabilité économique des installations. ### Données chiffrées clés - 13,7 millions d'emplois EnR dans le monde en 2022 - 16,2 millions d'emplois EnR dans le monde en 2023 - +18% de croissance annuelle du secteur (IRENA/OIT 2024) ### Conclusion Les employeurs rencontrent un déséquilibre : besoins importants mais profils qualifiés rares. Les candidats disposent d'un avantage de négociation en cumulant le maximum de compétences listées. --- ## À propos — Qui sommes-nous Source: https://www.liane-rh.fr/a-propos/qui-sommes-nous/ Fondateur : Romain Lefèvre Année de création : 2019 Siège : Versailles · Bureau secondaire : Rennes Effectif : 15 collaborateurs, dont 8 consultants experts en développement durable Mission : Tisser les liens pour un monde plus vert — connecter les talents engagés avec les entreprises qui cherchent à décarboner l'économie. Valeurs : écoute, réactivité, proximité, professionnalisme. Engagements : - Membre de The Shift Project (think tank de la décarbonation) - Partenaire EcoTree (301 arbres plantés) - Membre du réseau Atlansun (acteurs de l'énergie solaire en Pays de la Loire) - Référencée par Choose Paris Region comme cabinet de recrutement expert de l'énergie --- ## Contact Source: https://www.liane-rh.fr/contact/ Adresse Versailles (siège) : 21 rue de la Paroisse — 78000 Versailles Adresse Rennes : 9 place Hoche — 35000 Rennes Email : rlefevre@liane-rh.fr Formulaire de contact : https://www.liane-rh.fr/contact/ (via HubSpot) Portail candidats : https://jobs.liane-rh.fr